【やさしく解説】社員が辞めて会社が潰れる理由と中小企業が守るべきこと

こんばんは「藍（あい）」です。

社員が辞めて会社が潰れる理由と中小企業が守るべきこと、一緒に考えていきましょう。

何が起きたのか

社員が辞めてしまうことで、会社が倒産してしまうという、とても深刻な問題が増えているのですね。東京商工リサーチのデータによると、人手不足が原因で倒産したケースが過去最多となり、その中で「社員が辞めたこと」が原因で倒産したケースも過去最多を更新しているというのです。これは、会社にとって、新しい人を雇うのが難しいという問題と同じくらい、今いる社員が辞めてしまうという問題が、大きな経営のリスクになっていることを示しています。

なぜそれが起きたのか

なぜ、社員が辞めてしまうと、会社が危うくなってしまうのでしょうか。実は、多くの社員さんが、本当の気持ちを会社に正直に言えずに辞めてしまう傾向があるからです。例えば、仕事内容や給料、評価などに不満があっても、「家庭の事情」など、本当の理由を言わずに辞めてしまうケースが非常に多いのです。

特に、会社が持っている大切な知識や技術を持っているベテランの社員さんが辞めてしまうと、その人のいないと事業が成り立たなくなってしまうことがあります。会社が小さければ小さいほど、一人ひとりの社員さんが持つスキルや経験が、会社の柱になっているため、その人がいなくなると、事業全体が大きく揺らいでしまうのです。

また、給料を上げるだけで社員が留まるわけではないというのもポイントです。みんなが生活のために給料を上げたいと思っても、会社が資金的に苦しいと、給料を上げる余裕がないという状況が生まれてしまいます。こうして、会社は「給料を上げなければ辞めてしまう」という、とても難しい板挟みに立たされているのですね。

わたしたちの生活にどう関係するのか

この「退職倒産」という問題は、私たち一人ひとりの生活にも深く関わってきます。もし、身近な中小企業が倒産してしまうと、その会社で働いている人たちの生活や、その会社が提供していたサービスがなくなってしまうかもしれません。

会社がしっかりしていると、私たちは安心して生活できますよね。だからこそ、会社が社員を大切にし、みんなが安心して働けるような環境を作ることが、私たち自身の生活を守ることにつながるのです。

会社側も、社員が「辞めたくならない」と思えるような、気持ちの良い職場づくりがとても大切になります。上司が、社員一人ひとりの声に耳を傾け、小さな不満でも安心して話せるようにすることが、会社を強く、長く続けるための鍵になるのではないでしょうか。